Safety
交通安全・労働安全衛生
安全は全てに優先します。
一人ひとりの安全意識を高め、事故ゼロ・労災ゼロに向けた取り組みを行っています。
私たちヒューテックノオリンは、「安全」「迅速」「確実」にお客さまの商品を、事故なくお届けすることが社会的責任であると認識しています。
そのため「安全の確保を全ての業務の基本」とし、交通事故と労働災害事故をなくすことに全力で取り組みます。
これによりお客さまや社会からの信用を高め、従業員やその家族が安心して働き続けられる職場をつくります。
交通安全の取り組み安全は全てに優先
ヒューテックノオリンは輸送の安全を確保するため
「安全管理規程」で守るべき事を定め、全従業員に徹底しています。
そのうえで安全性をより高めるための取り組みを行っています。
「安全の確保が最も重要である」という意識を全従業員に徹底しています。その意識が交通ルールや社内ルールを守り、マナーやモラルを意識した運転となって、事故を起こしたり、巻き込まれたりすることを未然に防ぎます。
また安全に関する連絡体制を確立し、安全運転の社内チェックを実施し、教育・研修や、目標設定を行っています。
具体的には、管理者向けの研修や会議の実施、乗務員向けの安全実技研修や教育、ドライバーズコンテストの開催、優良乗務員育成プロジェクトの実施、ドライブレコーダー映像の無作為抽出による改善チェックなどを行っています。また外部の自動車教習所と契約し、専門の安全運転研修プログラムによって、乗務員の育成を行っています。
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労働安全衛生の取り組み働く人々の安全と健康を確保
ヒューテックノオリンは、誰もが安全で健康に働ける職場環境を提供します。
ヒューテックノオリンは、働く人々の安全と健康の確保を重要な課題とし、労働災害に繋がるおそれのあるリスクを抽出して、その頻度や影響度を最小限に抑えるための施策を計画し、実行しています。またその取り組みを社内で共有することで、継続的に業務災害や通勤災害の発生を低減します。
具体的にはフォークリフト、トラックのテールゲートリフター、カゴ台車などの運転や操作ルールの遵守、トラックのコンテナや運転席からの転落防止、結露・凍結箇所での転倒防止、冷凍環境での凍傷や夏場の熱中症の防止、腰痛防止やメンタルヘルス（心の健康）の増進に注力しています。
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活用事例・実績
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災害時の対応社会インフラである物流を担う使命
ヒューテックノオリンは、物流が人びとのくらしを支える
社会インフラであることを認識し、
リスク発生時も重要業務の継続と早期復旧に努めます。
ヒューテックノオリンは、SGHグループの一員として、危機発生時に備えた「事業継続計画（BCP）」と、国際規格（ISO22301 等）に準拠した「事業継続マネジメント（BCM）」を構築しています。甚大な被害をもたらす危機が発生した場合、従業員とその家族、および協力会社従業員の人命と安全の確保を最優先としつつ、お客様の資産の保全と、重要業務の継続および早期復旧により社会的責任を果たせるよう努めます。そのために教育訓練をはじめとする平時からの備えや、BCPの継続的な見直し・改善を行うことでBCMへの取り組みを推進していきます。
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活用事例・実績
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ビジネスと人権だれもが生き生きと仕事に取り組める職場をめざして
事業活動において企業の社会的責任を果たし、あらゆるステークホルダーに
支持され、従業員が生き生きと仕事に取り組める職場づくりを進めています。
ヒューテックノオリンは、企業活動における人権の尊重を重要な社会的責任と位置付け、SGHグループの「ヒューマンライツポリシー」に準じ、人権方針を定めて、人権DD（デュー・ディリジェンス）に取り組んでいます。
中でもあらゆる差別やハラスメントの禁止、強制労働や児童労働の禁止、運輸安全と労働安全衛生の確保、過重労働の防止をはじめ、だれもが生き生きと働ける職場環境づくりに取り組んでいます。また自社のみならず、取引先にも当方針への理解と支持を期待しています。
人権に対する負の影響が明らかになった場合は、グループのコンプライアンス・ホットラインを通じ、その救済に真摯に取り組みます。また人権DDを通じて洗い出された人権リスクに対応するため、管理職向けの人権研修実施や、全従業員への「人権パンフレット」配布などを通じ、人権に対する意識向上にも努めています。
SGHヒューマンライツポリシーはこちら
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